Témoignages
Commentaires des participants
Qu'avez-vous le plus apprécié dans le programme de formation?
- Les histoires. Robert! Précision des informations.
- Approche pratique honnête.
- Protocole de communication, la poignée de main et les câlins.
- J'ai pris conscience du peu que je sais de l'état des peuples autochtones au Canada.
- Présentateur très informé et engageant, interaction de groupe et informations statistiques.
- Contexte, ses histoires, sa compréhension, ou du moins une meilleure appréciation, améliorées. Excellent.
- Les discussions et écouter et partager des histoires. La profondeur des connaissances du présentateur.
- Des conseils pratiques tels que les poignées de main, les câlins, le contact visuel, etc.
Qu'est-ce qui vous a le plus plu dans l'approche du facilitateur?
- Style décontracté. A donné des exemples et des anecdotes pour illustrer les points.
- Beaucoup d'anecdotes et d'histoires personnelles pour donner des exemples. Bon humour.
- Honnêteté, connaissance, sens de l'humour et relier les histoires aux situations.
- Candide et conversationnel. Humour!
- Personnalité et expérience. Engageant.
Les 10 principales raisons de suivre une formation sur la sensibilisation aux Autochtones
La formation sur la sensibilisation aux Autochtones vous fournit, à vous ou à votre organisation, les renseignements nécessaires pour établir des relations efficaces et positives avec les peuples autochtones.
- APPRENDRE sur vous-même et les autres
- CONSTRUIRE nouvelles et meilleures relations
- AMÉLIORER votre service client
- RENCONTRER engagements / politiques d'entreprise et programmes autochtones connexes
- TRAVAIL plus efficacement avec les gouvernements, les dirigeants et les communautés autochtones
- ATTIRER et retenir le personnel, les entrepreneurs ou les partenaires autochtones
- AMÉLIORER LES RH politiques et atteindre les objectifs de formation de l'entreprise
- INFÉRIEUR risque de tribunal des droits de la personne, de litige ou de plainte
- S'OUVRIR nouvelles opportunités
- FAITES UN MEILLEUR CANADA vivre et travailler ensemble
Témoignages clients
Weyerhaeuser compte plus de 6000 employés répartis partout au Canada, travaillant dans des dizaines de communautés autochtones, embauchant des dizaines d'entrepreneurs autochtones et ayant des dizaines d'accords commerciaux en place avec des entreprises autochtones et des gouvernements autochtones. Pour que nos dirigeants, notre personnel, nos fournisseurs et nos entrepreneurs communiquent, gèrent, embauchent et font affaire efficacement avec nos partenaires autochtones, nous avons développé notre programme de relations avec les Autochtones avec l'aide et la direction d'Autochtones Awareness Canada. Au cours des 4 dernières années, nos cadres et nos cadres supérieurs ont participé à de nombreux ateliers de formation sur la sensibilisation aux Autochtones, et des dizaines de membres de notre direction et de notre personnel ont terminé les 8 heures. Formation en ligne sur la sensibilisation aux Autochtones, élaboration et mise en œuvre de politiques, élaboration d'objectifs de programme, stratégies d'embauche d'autochtones et programmes de formation avec les conseils et les conseils de Sensibilisation aux Autochtones Canada. Weyerhaeuser a également retenu les services de Sensibilisation aux Autochtones Canada pour produire une vidéo de formation de 40 minutes que nous utilisons à l'interne dans le cadre de notre programme de formation en cours sur la sensibilisation aux Autochtones à l'intention de nos employés, entrepreneurs et fournisseurs. Grâce à ces efforts, nous avons fait de grands progrès dans le développement de notre main-d’œuvre autochtone et dans la consolidation de nos relations d’affaires avec nos voisins autochtones. Je pense que la principale leçon à tirer de tout cela est que nous ne savions pas ce que nous ne savions pas et qu'en apprenant à connaître les peuples autochtones et leurs communautés, nous avons fait preuve d'un niveau de respect qui, selon les dirigeants et les communautés autochtones, signifie tout.
Merci pour cette présentation fascinante et stimulante… plusieurs membres ont insisté pour que vous soyez invité à revenir pour faire une présentation plus détaillée…
Grâce à mon partenariat avec PCL, je suis maintenant en mesure d'aider les Autochtones et les non-Autochtones à travailler ensemble vers un objectif commun… Je sais que je ne suis que l'une des nombreuses personnes que vous avez aidé à réaliser et à atteindre de plus grands objectifs. Je suis sûr… que vous continuerez d'initier de grands changements dans la vie de nombreuses personnes… merci, non seulement pour ce que vous m'avez aidé à réaliser, mais aussi pour les changements que vos efforts ont apportés à tous les Autochtones.
Le Groupe Financier RBC utilise le Programme de formation en ligne sur la sensibilisation aux Autochtones depuis plus de 6 ans dans tous ses établissements au Canada. Nous avons également organisé de nombreux ateliers de formation sur la sensibilisation aux Autochtones dans divers bureaux régionaux, ministères et membres de la direction avec une entière satisfaction et des résultats positifs et nous continuons de le faire. Nos employés trouvent la formation facile à comprendre et à utiliser. Il est très concis et nous sommes satisfaits du détail et de l'application pratique. Nos objectifs d'entreprise qui sont d'avoir un milieu de travail diversifié, la prestation de nos services commerciaux à nos clients autochtones d'une manière culturellement appropriée, être considéré comme un employeur de choix, attirer, recruter, développer, promouvoir et retenir des employés autochtones qualifiés ont tous été améliorés. en conséquence directe de ces initiatives de formation. La formation sur la sensibilisation aux Autochtones continuera de faire partie intégrante de notre stratégie actuelle de développement des entreprises autochtones dans un avenir prévisible.
Nous vous remercions encore pour la présentation d'hier, qui a été très bien accueillie. En fait, vous êtes plus efficace que vous ne le pensez - environ une heure après votre conversation, nous avons embauché notre premier membre du personnel autochtone, un biologiste des pêches qui se trouve également être -a Blood.
Sans aucun doute - le meilleur atelier sur ce sujet auquel j'aie jamais assisté. Tout notre personnel a vraiment apprécié toute la journée.