321 Sensibilisation, recrutement, maintien des emplois autochtones
Content de te revoir! Ce cours vous présentera de nouvelles idées et informations sur la sensibilisation, le recrutement et la rétention des employés autochtones.
Nous avons spécialement conçu ce cours pour le personnel des ressources humaines et les responsables des décisions d'embauche. Votre organisation s'engage à sensibiliser la communauté autochtone aux talents, à recruter ces personnes qualifiées et à les retenir avec succès sur le lieu de travail.
Ce cours vous donnera un aperçu perspicace et informatif des défis et enjeux actuels et futurs qui affectent la sensibilisation, le recrutement et la rétention des employés autochtones.
Cours Contenu
Modules Etat
2
Diversité de la main-d'œuvre- Gérer un changement complexe
- Responsabilité sociale des entreprises
- Équité en matière d'emploi
- Changement du climat des affaires au Canada
- Développer la main-d'œuvre
- Plan de carrière
- Communiquer avec les employés
- Emploi autochtone
- Législation et politiques affectant l'emploi autochtone
- La situation des Autochtones en milieu urbain
- Perspectives d'emploi pour les peuples autochtones
- Gérer un changement complexe
- Responsabilité sociale des entreprises
- Équité en matière d'emploi
- Changement du climat des affaires au Canada
- Développer la main-d'œuvre
- Plan de carrière
- Communiquer avec les employés
- Emploi autochtone
- Législation et politiques affectant l'emploi autochtone
- La situation des Autochtones en milieu urbain
- Perspectives d'emploi pour les peuples autochtones
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Inclusion d'emploi des Autochtones- Développement de la main-d'œuvre
- Développement des entreprises autochtones
- Équité ≠ Égalité
- La diversité
- Un environnement de travail respectueux
- Loi sur l'équité en matière d'emploi
- Politiques et pratiques
- Programmes d'équité en matière d'emploi
- Gestion et coordination du programme
- Équité en matière d'emploi de l'employeur
- Responsabilité
- Des principes directeurs
- Vision
- Développement de la main-d'œuvre
- Développement des entreprises autochtones
- Équité ≠ Égalité
- La diversité
- Un environnement de travail respectueux
- Loi sur l'équité en matière d'emploi
- Politiques et pratiques
- Programmes d'équité en matière d'emploi
- Gestion et coordination du programme
- Équité en matière d'emploi de l'employeur
- Responsabilité
- Des principes directeurs
- Vision
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Recruter- Attirer les peuples autochtones
- Mesures de recrutement
- Obstacles aux peuples autochtones
- Le rôle des recruteurs
- Problèmes complexes pour les recruteurs
- Compétences culturelles des recruteurs
- Techniques pour créer des opportunités d'emploi
- Matériel de communication organisationnelle
- Élaboration de descriptions de poste
- CV
- Qualités des recruteurs
- Questions d'entrevue efficaces
- Responsabilités pendant l'entrevue
- Stratégie d'entrevue
- Recommandations d'entrevue
- Caractéristiques de communication des peuples autochtones
- Attirer les peuples autochtones
- Mesures de recrutement
- Obstacles aux peuples autochtones
- Le rôle des recruteurs
- Problèmes complexes pour les recruteurs
- Compétences culturelles des recruteurs
- Techniques pour créer des opportunités d'emploi
- Matériel de communication organisationnelle
- Élaboration de descriptions de poste
- CV
- Qualités des recruteurs
- Questions d'entrevue efficaces
- Responsabilités pendant l'entrevue
- Stratégie d'entrevue
- Recommandations d'entrevue
- Caractéristiques de communication des peuples autochtones
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Conserver- Embaucher des Autochtones
- Avantages d'employer des employés autochtones
- Prendre la décision d'embauche
- Problèmes de rétention
- Défis de rétention
- Manifestations possibles du racisme sur le lieu de travail
- Stratégie de rétention
- Pourquoi la rétention est-elle importante?
- Votre rôle dans la rétention
- L'avancement des peuples autochtones
- Le mentorat
- Rétention des employés autochtones
- Résumé pour agir
- Meilleures pratiques de cas pour préparer l'organisation et le lieu de travail
- Embaucher des Autochtones
- Avantages d'employer des employés autochtones
- Prendre la décision d'embauche
- Problèmes de rétention
- Défis de rétention
- Manifestations possibles du racisme sur le lieu de travail
- Stratégie de rétention
- Pourquoi la rétention est-elle importante?
- Votre rôle dans la rétention
- L'avancement des peuples autochtones
- Le mentorat
- Rétention des employés autochtones
- Résumé pour agir
- Meilleures pratiques de cas pour préparer l'organisation et le lieu de travail